Los salarios crecen a ritmo récord, pero aún muy por debajo de la inflación
MADRID, 17 (EUROPA PRESS)
El número de días de trabajo perdidos por disputas laborales en el Reino Unido alcanzó el pasado mes de noviembre un total de 467.000 jornadas, lo que supone un incremento respecto de las 417.000 del mes de octubre y representa la mayor cifra registrada desde noviembre de 2011, según ha informado la Oficina Nacional de Estadística (ONS).
Reino Unido se ha visto afectado por las protestas de los trabajadores de diversos sectores en demanda de subidas salariales en respuesta al aumento del coste de la vida, incluyendo huelgas en sectores que van desde el servicio de correos a la sanidad.
Asimismo, los datos de la ONS revelan que los salarios, incluyendo bonus, aumentaron en el trimestre de septiembre a noviembre a un ritmo promedio récord del 6,4% respecto del mismo periodo del año pasado, lo que supone la mayor subida de toda la serie histórica si se exceptúa el periodo de pandemia.
El crecimiento promedio de los salarios regulares para el sector privado fue del 7,4% en el trimestre y del 3,3% para los trabajadores del sector público, el mayor incremento para el sector privado de toda la serie al margen de la pandemia, lo que implica una de las mayores brechas de crecimiento registradas respecto del sector público.
Sin embargo, a pesar del aumento récord en cifras nominales, en términos reales, es decir al ajustar por inflación, tanto la remuneración total como la regular cayeron un 2,6%; esto es ligeramente menor que la caída récord del 3% en el salario regular real observada entre abril y junio de 2022, aunque sigue siendo una de las caídas más grandes desde que comenzaron los registros comparables en 2001.
Por otro lado, entre septiembre y noviembre, la tasa de paro del Reino Unido aumentó dos décimas respecto de los tres meses anteriores, hasta el 3,7%, mientras que el nivel de ocupación en el país alcanzó el 75,6%, en línea con los tres meses anteriores, pero aún un 1% por debajo del nivel previo a la pandemia.