MADRID, 13 (EUROPA PRESS)
El Grupo Esprinet aboga por un enfoque sostenible como elemento estratégico para aumentar la eficiencia de la empresa, de la mano del uso de la tecnología para alcanzar estos objetivos, tal y como ha manifestado la gerente de Relaciones con Inversores y directora de Sostenibilidad del Grupo Esprinet, Giulia Perfetti.
En una entrevista concedida a Europa Press, la directiva ha dado a conocer las principales líneas de estrategia enfocadas a la sostenibilidad, bajo la consigna de que esta iniciativa está “estrechamente relacionadas” con la tecnología. Según explica Perfetti, por un lado, la tecnología “debe ser cada vez más sostenible” y, por otro, la sostenibilidad “encuentra en la tecnología un apoyo imprescindible”.
La compañía tecnológica con sede en Italia y más de 20 años de experiencia, cuenta con una amplia oferta de servicios entre los que destacan la consultoría, la ciberseguridad y la venta o alquiler de dispositivos y equipos a través de distintos proveedores. De la mano de todos sus servicios, Esprinet se encuentra entre los primeros puestos de compañías tecnológicas del sector en España, Portugal e Italia.
Con todo ello, uno de los pilares fundamentales para Esprinet es la implementación de la sostenibilidad en todos sus procesos tecnológicos y empresariales, como un elemento estratégico “capaz de desencadenar nuevas dinámicas competitivas”. De hecho, tal y como ha sentenciado Perfetti, “quien no invierte en sostenibilidad y no construye su propia ventaja competitiva, compromete su capacidad futura de estar en el mercado”.
Esta perspectiva sostenible, además de ser esencial para el medio ambiente, ofrece ventajas a nivel laboral, como que aumenta la eficiencia de las actividades y de los procesos empresariales. Es decir, por ejemplo, al mantener este enfoque, toda la organización y uso de recursos se plantea con el objetivo de limitar los excesos, reduciendo al mismo tiempo los gastos y los costes. Igualmente, ayuda a mejorar la capacidad de gestión de riesgos y a obtener un mayor conocimiento del mercado.
Sin embargo, Perfetti también ha señalado que una empresa “difícilmente podría beneficiarse” de todos estos aspectos sin el uso de la tecnología. En este sentido, ha hecho referencia a la importancia de utilizar sistemas de recopilación y análisis de datos, así como el ‘reporting’ o métodos de identificación de riesgos y oportunidades.
Gracias al uso de la tecnología, las empresas pueden confiar en ‘software’ para llevar a cabo sus proyectos de sostenibilidad. Por ejemplo, permitiendo a las empresas establecer nuevos objetivos o estrategias más eficaces en la gestión ambiental, social y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés). Esto es, una serie de criterios para evaluar la labor de las empresas de cara a cumplir unos valores de concienciación ambiental, social y de gobernanza.
Siguiendo esta línea, Perfetti ha subrayado la tecnología ‘cloud computing’ y ‘edge computing’, que serán “esas tecnologías digitales que contribuirán al logro de los objetivos de sostenibilidad del Green Deal europeo”. Actualmente, la Unión Europea aboga por las tecnologías ‘cloud’ a la hora de fomentar la sostenibilidad y la digitalización. En este marco, la directiva ha explicado que, “confiar en el cloud significa reducir el consumo de energía”.
Esto se debe a que, gracias a esta tecnología, se pueden sustituir productos o servicios físicos por soluciones virtuales equivalentes, lo que se traduce una reducción en la producción de residuos.
También ha puesto énfasis en la economía circular, otra base de la sostenibilidad en la que las empresas deben invertir. “Con una visión a un futuro sin emisiones, las empresas saben que la transición hacia una economía circular es crucial”.
ESTRATEGIAS SOSTENIBLES DE ESPRINET
Por su parte, Esprinet cuida especialmente el enfoque de sostenibilidad en todas sus vertientes. Según ha desarrollado Perfetti, al diseñar su plan de negocio, la compañía ha considerado “cuidadosamente” el coste de no ser sostenible, ya que, incluso, están convencidos de que la sostenibilidad es otra forma de que la empresa “gaste menos”.
El grupo tecnológico considera que las cuestiones ESG son imprescindibles para la creación de valor sostenible en el negocio. Por ello, la tecnológica busca “un alto rendimiento ESG”, de cara a “ser más eficientes y menos arriesgados”. Igualmente, este objetivo permite atraer de forma más sencilla el capital de inversores y acceder a financiación subvencionada, al tiempo que la compañía se presenta al mercado con “una mejor reputación”.
En lo que respecta a la labor que está llevando a cabo Esprinet para ser más sostenible, el grupo dispone de proyectos en marcha destinados a reducir el consumo de energía. Un ejemplo de estos proyectos es la instalación de paneles solares en sus almacenes situados en Italia.
En cuanto a los objetivos sociales, la compañía se enfoca principalmente en “mejorar la calidad del capital humano”, mientras que en lo correspondiente a los términos de gobernanza, el grupo ha puesto en valor los “altos estándares” que ha obtenido durante los últimos años, que están reconocidos por múltiples certificaciones.
IMPLICACIÓN DE LOS EMPLEADOS EN LA SOSTENIBILIDAD
Además de todo ello, Esprinet ve como una parte esencial para conseguir los objetivos de sostenibilidad involucrar a todos los empleados y a todas las personas que colaboran con el grupo. Por ello, de cara a sensibilizar a todo el equipo, la compañía dispone de una actividad formativa.
Según ha explicado Perfetti, esta iniciativa consta de dos niveles. Por un lado la puesta en común con el personal y las distintas secciones del Grupo Esprinet de los objetivos ESG, de cara a crear un “círculo virtuoso de alineación” con los intereses de los principales grupos de la compañía. “Sólo un correcto equilibrio de las necesidades de todos puede garantizar la creación de valor sostenible”, ha sentenciado.
Por otra parte, la compañía ofrece una formación para los empleados que mantienen una relación comercial directa con clientes y proveedores sobre aspectos normativos que afectan a todas las empresas de la cadena de suministro. Así, la compañía pretende “promover un comportamiento empresarial sostenible y responsable a lo largo de toda la cadena de suministro”.
Esta formación es una muestra de la importancia que da Esprinet a la relación con los empleados en los proyectos de la compañía, y por la que ha sido reconocida en Italia y España como empresa Top Employer. Este reconocimiento también se debe a las actividades de formación impartidas a todos los empleados a través de la herramienta digital Reskill, así como a los nuevos talentos reconocidos a través del Graduate Program y a la gestión de ‘feedback’ con la plataforma Feedback4you.
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE ESPRINET EN ESPAÑA
La directora de Sostenibilidad también ha puesto en valor la capacidad de la empresa para “mantener una relación” con el territorio en el que operan, como es el caso de España, impulsando el bienestar económico y el crecimiento de la comunidad.
En este sentido, Esprinet lleva a cabo acciones de responsabilidad social corporativa (RSC) con proyectos de ayuda a ONG, así como participando en campañas específicas. Estas labores también se realizan entre los empleados, que participan en iniciativas de RSC colaborando con asociaciones tanto sanitarias, como culturales y medioambientales.
Igualmente, Perfetti ha destacado el fomento y apoyo que ofrece el Grupo Esprinet de cara al “voluntariado corporativo y la participación activa de los trabajadores en la vida de la comunidad local”, en apoyo de organizaciones sin ánimo de lucro, algo que se lleva a cabo durante el horario laboral.