MADRID, 19 (EUROPA PRESS)
Los sueldos de los empleados de la banca y seguros aumentarán por encima del 3% para el ejercicio de 2024, según el informe sobre salarios elaborado por Randstad Research, que destaca que esta actividad tiene “unas remuneraciones atractivas y superiores a muchos otros sectores de la economía.
El ‘Informe de Tendencias Salariales de 2024’, elaborado por la firma, señala que un gestor comercial de banca con más de seis años de experiencia tiene un sueldo anual de entre 39.000 y 46.000 euros en Madrid, unas cifras “algo superiores” en Barcelona. En el caso de un director comercial de seguros, la remuneración se sitúa entre 67.000 euros y 77.000 euros brutos anuales en ambas ciudades.
Esto es consecuencia de una mayor formación de los empleados de este sector. El ‘Informe sobre el Mercado de trabajo en el sector de banca y seguros’, correspondiente al tercer trimestre de 2023, destaca que cerca del 50% de ocupados en la banca y los seguros han completado estudios universitarios, un dato que es “especialmente elevado” en el caso de los servicios financieros, donde el 83% de los trabajadores cuentan con una titulación superior.
Así, la firma señala que las condiciones salariales de este sector “deberían facilitar la atracción de talento suficiente para asegurar el reemplazo generacional de una actividad que está muy focalizada en la Comunidad de Madrid, que concentra casi el 33% de profesionales del sector”.
Randstad señala también en su informe que uno de los retos del sector es el reemplazo generacional ante el envejecimiento de los empleados, puesto que el 57% de los empleados del sector de la banca y de los seguros supera los 45 años, de tal manera que el grupo de ocupados de 45 a 54 años supera desde 2022 al de 35 a 44 años.
A cierre del tercer trimestre de este año, la banca y los seguros empleaban a 489.432 trabajadores en el conjunto del mercado laboral español, lo que representa un incremento del 2,6% en los últimos doce meses y el 3% del total de trabajadores en España, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Desde el 2019, el último ejercicio antes del estallido de la pandemia, el número de trabajadores de la actividad ha aumentado un 12,3%.
La actividad se divide en tres subáreas: servicios financieros, que concentra el 52% de la fuerza laboral; seguros, reaseguros y fondos de pensiones, que suma el 32% de empleados, y actividades auxiliares, con el 16% restante, según los datos recabados por Randstad.
De estas tres áreas, las actividades auxiliares serían las que tendrían una plantilla más envejecida, ya que el 57,8% del colectivo es mayor de 45 años, seguido del grupo de seguros (55,7%) y, finalmente, el de servicios financieros (51,3%).
Por otro lado, la Comunidad de Madrid lidera el empleo en el sector de la banca y seguros al concentrar el 32,9% de la ocupación del mercado español, seguido por Cataluña, con el 17,6%, y por Andalucía, con el 12,5%.
Por segmentos, Madrid lidera el empleo en los tres al generar el 36% de los puestos de trabajo en servicios financieros, el 33,4% en seguros y fondos de pensiones, y el 21,3% en el caso de las actividades auxiliares.
INCIPIENTE CAMBIO DE TENDENCIA
Desde el 2019, el último ejercicio antes del estallido de la pandemia, y hasta el tercer trimestre de este año, el número de total de trabajadores de la actividad ha aumentado un 12,3%. El área que ha experimentado un mayor incremento de la fuerza laboral ha sido la de actividades auxiliares, que ha aumentado sus empleados un 28,7%, hasta los 54.305. Tras esta área, se encuentra la de seguros, que ha incrementado su plantilla un 21,3%, hasta los 123.971 trabajadores, y finalmente los servicios, con un alza del 5,4%, hasta los 241.938 empleados.
Sin embargo, la firma señala que el incremento general “no ha servido para rejuvenecer las plantillas”. En este sentido, explica que en el primer trimestre de 2019, el colectivo de trabajadores de entre 16 a 44 años representaba el 55,8% del total, mientras que al cierre del tercer trimestre de este año ha pasado a tener un peso del 46,3%.
Por el contrario, los trabajadores de más de 44 años, que en el primer trimestre de 2019 tenía un peso del 44,2%, ahora representan el 53,7% del total.
“El segmento más joven ha ganado peso sobre el total en los últimos 12 meses, lo que sugiere que la atracción de talento joven se está produciendo, aunque a un ritmo muy lento”, sostiene el director de Randstad Research, Valetín Bote.