Los añicos del estado de bienestar europeo: subida de sueldos y merma de la productividad
Las empresas de Reino Unido van a llevar a cabo una subida de sueldos que corresponde a la mayor subida en 11 años. Además de tener en cuenta la productividad, hay que asociarlo a un tercer elememto. La clave está en la pirámide poblacional: una economía creciente necesita puestos de trabajo, capital y productividad. Si los puestos desaparecen por el déficit en la pirámide poblacional, se crea una crisis del sistema de bienestar europeo.
Los analistas apuntan a que la tasa de desempleo va a dejar de ser un problema, ya que no hay mano de obra. El tema también está en la escasez de perfiles que se adecuen a las demandas de la empresa. A partir de ahí, se ve que la pirámide poblacional nos está devolviendo un aumento salarial muy fuerte, sin una subida de la productividad. Con lo cual, debemos de subir la productividad, al estar en un escenario en el que se encarece el capital y no hay empleo.
Quien está consiguiéndolo es Asia-Pacífico, pero Europa no consigue esa productividad. Lo cual hace que ese aumento de sueldos dentro de poco ya no sea noticia, debido a que será habitual en los próximos meses. El mundo de la empresa va a tener que aplicar la elasticidad económica para encontrar los perfiles idóneos.
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