MADRID, 15 (EUROPA PRESS)
Inverco ha reclamado este jueves la ampliación a 5.000 euros del límite de aportaciones de los planes de pensiones individuales con el fin de reactivar el ahorro para la jubilación.
La patronal de los fondos considera que la “drástica reducción” vigente hasta los 1.500 euros por partícipe y año se ha traducido en 2023 en un saldo negativo por valor de 814 millones de euros, una tendencia que prevé que podría escalar a 1.000 millones en salidas para 2024 en el conjunto de los planes de pensiones.
La patronal del sector ha expuesto en un encuentro con los medios que la reducción del límite de aportación a este instrumento de ahorro ha reducido el volumen de aportaciones brutas en 7.100 millones de euros en los últimos tres años y, de no revertirse, serán 2.700 millones anuales recurrentes, en tanto que dichas salidas no se han desviado a los planes de empleo, que mantienen un saldo negativo.
Con todo, desde la patronal han cifrado que el volumen de activos de los fondos de pensiones podría incrementarse un 2% y situarse en los 125.000 millones de euros al cierre de 2024 gracias al tirón de la rentabilidad mercado de los planes individuales, mientras que los planes de empleo, tras doce años de saldo negativo en las aportaciones, podrían ofrecer un aumento del 3% por efectos de la rentabilidad esperada y la puesta en marcha de los planes simplificados.
La coyuntura ha sido similar en 2023, ejercicio en el que los fondos de pensiones experimentaron un incremento patrimonial del 7,4%, equivalente a casi 8.400 millones de euros y que han situado el monto total en 116.400 millones, gracias en exclusiva a las revalorizaciones de los mercados.
BATERÍA DE MEDIDAS PARA IMPULSAR PLANES DE PENSIONES
Inverco ha presentado una batería de 15 medidas para impulsar el desarrollo de los planes de pensiones, habida cuenta de las salidas netas registradas en estos vehículos, que alcanzaron los 814 millones de euros en 2023 -si bien se vieron compensados por las revalorizaciones patrimoniales por efecto mercado-.
Una de ellas, focalizada en fomentar el despliegue de los planes de pensiones de empleo -en 2023 tenían activos bajo gestión por valor de 36.600 millones, por debajo de los casi 85.000 millones de los planes individuales- consiste en incorporar la obligación de negociar –que no de acordar– este tipo de planes en el marco de las negociaciones colectivas entre empresas y trabajadores y que afectaría al artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores.
En el apartado fiscal que afecta al IRPF, además de la ampliación del límite a 5.000 euros desde los 1.500 actuales de los planes individuales, desde Inverco han propuesto para el impulso de los planes de empleo la ampliación del límite a 8.500 euros y flexibilidad cronológica para los autónomos, así como una supresión de los coeficientes de aportación voluntaria para los trabajadores por cuenta ajena con sujeción al límite global de 10.000 euros, para que los trabajadores puedan complementar la contribución de su empresa con la cuantía que consideren.
Asimismo, desde la patronal han instado a permitir llevar a cabo aportaciones transitorias al sistema individual hasta la promoción de un plan de empleo y a instaurar un paquete de medidas transitorias de estímulo mediante la aplicación de multiplicadores en el momento de reducción de la base imponible durante 5 años, de modo que el importe a reducir en la base ascienda a lo aportado multiplicado por unos coeficientes que van de 2 (año 1) a 1 (año 5).
Sobre esta medida con carácter temporal, la cúpula de Inverco ha explicado que es “para poner el motor en plena marcha y que el avión despegue, una vez que ya estamos en vuelo, pues es más fácil, pero por lo menos este despegue inicial en el sistema de empleo es absolutamente básico para que esta medida despegue”, en tanto que también han pedido personalizar los incentivos para colectivos vulnerables para el caso (menores de 35 años o rentas por debajo de un importe).
Por otra parte, tanto para los planes de pensiones individuales y de empleo, han pedido la incorporación de la reducción fiscal al propio plan, mientras que, en el marco del impuesto de sociedades, han pedido la deducción en cuota del 10% por aportaciones a los trabajadores, de tal manera que se actualice la base retributiva de la reducción a 39.400 euros.
En las medidas que conciernen a la Seguridad Social, desde Inverco han lanzado la propuesta de suprimir el límite actual de reducción de cuotas y compatibilizar la reducción con la periodicidad no mensual de las contribuciones.
Dentro de otra serie de parámetros, la patronal también ha considerado a reactivación de las aportaciones a los planes de pensiones de empleados de sector público, la ampliación de la cobertura a todos los empleados públicos que actualmente no disponen de ellos o la inclusión de la tenencia de un plan de pensiones de empleo para los trabajadores como criterio de adjudicación en los contratos públicos.
Asimismo, en un orden más general, han solicitado la eliminación de trabas burocráticas y el envío de información a cada ciudadano del importe de su pensión pública estimada, así como una campaña institucional de promoción de los planes de pensiones para estimular el conocimiento en estos vehículos y conseguir una mayor demanda en los planes de pensiones de empleo por parta de trabajadores y empresas.