Aumenta las donaciones de plasma un 16% hasta abril y prevé seguir creciendo
BARCELONA, 10 (EUROPA PRESS)
Grifols prevé reducir sus inversiones en capex durante los próximos dos años, no realizar “operaciones corporativas significativas” y ahorrar en costes estructurales con el objetivo de reducir su ratio de deuda financiera neta sobre Ebitda hasta por debajo de 4 veces en 2023 y de 3,5 veces en 2024.
En un comunicado este viernes posterior a la junta general de accionistas de la empresa, Grifols ha explicado que las donaciones de plasma se han acelerado en 2022 y que hasta abril habían aumentado un 16% interanual y que se “espera que sigan aumentado los volúmenes de plasma durante el ejercicio 2022”.
Los principales puntos del orden del día sometidos a votación han sido aprobados por los accionistas, incluyendo las cuentas anuales y los informes de gestión, así como los nombramientos de Montserrat Muñoz Abellana y Susana González Rodríguez como consejeras independientes.
COMPRA DE BIOTEST
El co-ceo de la empresa Víctor Grifols Deu ha destacado que la compra de Biotest –cerrada en septiembre de 2021– permitirá potenciar su cartera de proyectos de I+D; ampliar y diversificar el suministro de plasma y la disponibilidad de terapias, y favorecer el desempeño económico de la empresa.
La operación ha permitido a Grifols contar con una red de 403 centros de plasma en todo el mundo y centrar “sus esfuerzos en agilizar los ensayos clínicos en marcha de dos nuevas proteínas no utilizadas actualmente: Trimodulin (IgM) y fibrinógeno”.
PROYECTO SOSTENIBLE
El co-ceo Raimon Grifols Roura ha destacado el modelo de negocio de la compañía, basado en la convicción de que la evolución de los resultados financieros ha de ser compatible con un proyecto sostenible y rentable a largo plazo también desde un punto de vista social y ambiental.
Ha recordado que la empresa impulsa un plan de 30 objetivos corporativos agrupados en seis pilares y que incluyen que el 100% de la electricidad consumida sea renovable, reducir en un 55% la emisión de gases de efecto invernadero y alcanzar un 50% de mujeres en ‘senior management’.