Europa pone en jaque a España y la ley laboral de Yolanda Díaz: ¿se vulnera la carta social europea?
La actual indemnización por despido en España, fijada en 33 días por año trabajado, no es suficiente ni disuasoria para las empresas, comenta Alejandra Olcese, periodista de economía en El Mundo. Según Olcese, esta legislación “vulnera la Carta Social Europea, lo que podría resultar en un cambio significativo en la normativa laboral española”. Si el comité da la razón a UGT, el gobierno español podría ser invitado a modificar la ley, explica Olcese. Los sindicatos buscan retornar a una legislación de 45 días por año trabajado, además de introducir un “plus” variable según las circunstancias personales de cada trabajador. Sin embargo, apunta Olcese, esto podría generar incertidumbre para las empresas y aumentar los juicios laborales, lo que a su vez podría tener efectos contraproducentes para algunos trabajadores. Los expertos advierten que este cambio representaría un vuelco sin precedentes en la legislación laboral española, con posibles implicaciones significativas para el empleo y el crecimiento económico.
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