MADRID, 27 (EUROPA PRESS)
Los miembros del consejo de administración de Renta 4 Banco percibieron una retribución agregada de 3,06 millones de euros, un 23,9% más que en 2022, cuando recibieron una remuneración de 2,46 millones de euros, según la información remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
De esta cantidad, 2,46 millones de euros corresponden a la retribución en metálico del conjunto de los componentes del consejo y, del resto, 595.000 euros se atribuyen al beneficio de las acciones o instrumentos consolidados y 4.000 euros a la remuneración por sistemas de ahorro.
El presidente de la entidad, Juan Carlos Ureta, que ocupa el cargo desde 1999, ganó 679.000 euros, un 29,0% más que un año antes. En concreto, obtuvo 489.000 euros en metálico, 189.000 euros en acciones y 1.000 euros por sistemas de ahorro. A cierre de 2023, tenía un importe acumulado de 21.000 euros en sistemas de ahorro consolidados.
El consejero delegado de Renta 4 Banco, Juan Luis López, percibió 623.000 euros, un 28,7% más que en 2022. El segundo ejecutivo del banco percibió en acciones por 173.000 euros, mientras que 449.000 euros se le entregaron en metálico y 1.000 euros por sistemas de ahorro.
El consejero ejecutivo y director general, Jesús Sánchez-Quiñones González, cobró lo mismo que el consejero delegado, 623.000 euros, también un 28,7% más en comparación con 2023.
De su lado, el consejero ejecutivo y director regional, Santiago González, ganó 216.000 euros, un 31,7% más que un año antes. De esta cifra, 155.000 euros los percibió como remuneración en metálico, 60.000 en acciones y 1.000 como aportaciones a sistemas de ahorro.
Renta 4 señala que una parte de la retribución variable abonada a los consejeros ejecutivos (Ureta Domingo, López García, Sánchez Quiñones y González Enciso) se corresponde a la retribución variable devengada en los ejercicios 2019, 2020, 2021 y 2022.
Además, para determinar la remuneración variable de los consejeros ejecutivos se ha tenido en cuenta la “dedicación y excelencia profesional”, el grado de cumplimiento de los objetivos del presupuesto anual, de los objetivos de inversión, así como el resultado de la evaluación del desempeño de las funciones que les son propias.
De esta forma, el consejo se administración ha determinado por estos motivos una remuneración variable del 126% sobre la remuneración fija anual que le corresponde a cada uno.
Por último, la remuneración media de la plantilla de Renta 4 en 2023 ascendió a 59.000 euros, un 1,72% más que la percibida en 2022, de 58.000 euros.