CÁDIZ, 18 (EUROPA PRESS)
La Federación de Empresarios del Metal de la provincia de Cádiz (Femca) ha reiterado este jueves, al término de la sesión de negociación celebrada desde el pasado miércoles y hasta esta madrugada, que la posición sindical sigue siendo inasumible y no muestra voluntad de acercar posturas.
Según ha informado Femca en una nota, después de una reunión de 12 horas en la sede del CARL, en Sevilla, Femca “mantiene su firme voluntad de negociar”, pero asegura haberse encontrado “con una posición inmovilista por parte de los sindicatos”, según ha expresado José Muñoz, secretario general de la organización empresarial.
En este sentido, Muñoz ha trasladado que las empresas de Femca “entienden que la postura última puesta el pasado miércoles encima de la mesa es prácticamente la misma de la del inicio de las negociaciones con la entrega de la plataforma”.
Así las cosas, “y habiendo Femca cedido hasta en cuatro ocasiones en las reuniones privadas mantenidas, las empresas han trasladado que no podrían soportar el cambio en las tablas salariales que los sindicatos proponen y que supondría la quiebra para la gran mayoría de ellas”, ha asegurado José Muñoz.
Por este motivo, Femca “esperará a recibir señales de voluntad de cambio en los sindicatos antes de volver a sentarse en una mesa de negociación”, han avisado desde la organización.
Asimismo, Femca ha recordado que se ha mantenido su “última postura expresa en las conversaciones previa a la huelga indefinida: renunciar de las pretensiones de reducción planteadas al inicio de las negociaciones del convenio, tales como aumento de jornada anual, reducción de pagas extra y fórmula de cálculo de horas extra que se incluían en la posición empresarial inicial”.
Por otra parte, la organización empresarial ha avanzado que se “garantizaría el mismo texto de convenio para 2021, 2022, e incluso 2023, incluyendo un incremento moderado para 2021, con un efecto retroactivo limitado en términos aproximados a lo que ha se ha firmado en el convenio del metal de Córdoba o Sevilla”. Además, para 2022 y 2023 “se ha apuntado la posibilidad de fijar incrementos importantes de convenio similares a los que planteaba la plataforma sindical”.
Por último, Muñoz ha subrayado que la posición de Femca se basa en “la insuficiente carga de trabajo del ejercicio actual y el 2020, como consecuencia de la caída del mercado y la recesión económica”.