MADRID, 22 (EUROPA PRESS)
El sector de la construcción busca talento femenino, que sólo representa el 11,1% de la fuerza laboral, para cubrir los 700.000 empleos directos e indirectos que quedarán vacantes en los próximos años como consecuencia del relevo generacional, según informa la consultora Catenon, que se dedica a la búsqueda de profesionales.
La percepción de dureza del trabajo a pie de obra, la desconfianza de clientes finales ante la capacitación de las mujeres en algunos oficios y los estereotipos creados sobre que la obra ‘no es un trabajo para mujeres’ dificultan la incorporación de mujeres a pie de obra como personal de oficios, ha denunciado la directora de División de Infraestructuras de Catenon, Carmen Caro.
La mayoría de los mujeres en el sector no trabajan a pie de obra, sino que tienen estudios superiores de ingeniería, pues suponen seis de cada diez, seguido de las profesionales con funciones de gestión administrativa y financiera, según el informe ‘Mujeres en el Sector de la Construcción’ de la Fundación Laboral de la Construcción.
Las mujeres representaron el 11,1% de la plantilla en 2022, con un total de 147.337 ocupadas tras aumentar las profesionales en el sector, pero la presencia sigue siendo minoritaria y marcada por los estereotipos, los cuales “se desmontarán” cuando se normalice la presencia de las profesionales a pie de obra, ha subrayado Carmen Caro.
Desde Catenon destacan que el sector presenta múltiples oportunidades de desarrollo futuro para las mujeres en este campo derivadas de “los desafíos que plantea la digitalización” y la industrialización de la construcción, donde el papel de la mujer generará un gran fuente de talento.