Indica que “el mercado laboral se ha estancado” y llama a “dejar de celebrar números mediocres”
MADRID, 3 (EUROPA PRESS)
La Unión Sindical Obrera (USO) ha señalado que los datos del paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo en el mes de diciembre ponen de manifiesto unos datos de empleo “no muy favorables” para un último mes del año, a la vez que destaca que el descenso del paro de 27.375 personas supone una “tibia” reducción del desempleo.
“Esta tibia reducción del desempleo es también la tónica general de este 2023, con el paro cayendo tímidamente en 130.000 parados menos y evidenciando el mal crónico de nuestro mercado de trabajo: la temporalidad disfrazada y la parcialidad involuntaria”, considera el secretario general de USO, Joaquín Pérez.
El sindicato también indica en un comunicado de prensa que al analizar el número de contratos, se constata una desaceleración en la reducción del paro a lo largo de 2023. Añade que este “frenazo” en la contratación se manifiesta especialmente en la contratación indefinida, que sufre una caída de un 26,30% en diciembre con respecto al mes anterior y del 10,68% en variación interanual. Los contratos temporales supusieron el 63% de los firmados en diciembre.
“El mercado laboral se ha estancado, y es el momento de reconsiderar la legislación laboral y dejar de celebrar números mediocres, empezando por llamar precario a lo que algunos llaman contratación fija, porque es evidente que no lo es”, recalca el secretario general de USO.
Asimismo, señala Pérez que de continuar el actual modelo laboral, los más de 5.000 millones de superávit que presenta el sistema de protección al desempleo “harán buena falta para sostener el aumento de parados”.
Por último, USO resalta que la reducción del desempleo femenino y juvenil “es un buen dato a destacar de la estadística de empleo del mes de diciembre”.
El paro femenino en diciembre pasado ha descendido en 28.120 mujeres (-1,71%), mientras que el juvenil se redujo en 12.014 personas (-5,83%), a pesar de seguir liderando el ranking europeo en este sentido.
“Aunque la reducción del desempleo en estos dos colectivos se puede relacionar con el aumento de los contratos temporales en hostelería y comercio en la campaña de Navidad, esperamos que 2024 continúe con esta tendencia”, pide Pérez.