Los sindicatos plantean la mayor subida salarial de la historia vista en El Corte Inglés, Carrefour e Ikea: una subida del 18% en cuatro años. Esto marcará el camino a otras del sector que irán en el mismo convenio: MediaMarkt, Leroy Merlin…
Esto tendrá un impacto muy fuerte en los próximos años: estas compañías tienen un gran volumen de trabajadores y esta medida derivará también a otras empresas similares. Todas ellas, compañías de gran volumen de capital humano, de personal, -dependientes y otro tipo de trabajadores-. Esto significará reducir el margen empresarial en un entorno del 12-11% en cuatro años. Esto a dónde nos lleva: a que ese margen hay que obtenerlo por otra vía: la segunda ronda de la inflación: subida de precios en los productos. ¿De qué sirve la subida de salarios si la inflación se me sigue disparando?
Poniéndonos en el papel del sindicato: teniendo en cuenta de que la libertad empresarial llevaría a subida de precios al subir salarios porque aumentan el gasto, esto generará una segunda ronda de inflación vía salarios: más dinero en el bolsillo más estímulo al consumo, y subida de precios por el lado de las empresas que no quieren perder sus beneficios empresariales a pesar de la subida de salarios.
Esto tendrá, por lo tanto, un doble efecto nada deseado: subida de inflación vía salarios y subida de inflación vía subida de precios. Ambas debido a la subida de los salarios.
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