MADRID, 13 (EUROPA PRESS)
El despacho de abogados Pérez-Llorca ha firmado este jueves un Plan de Igualdad con la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT y la Federación de Servicios de CCOO, tras las negociaciones iniciadas en septiembre, según han informado en un comunicado.
El Plan de Igualdad de Pérez-Llorca pretende fomentar la corresponsabilidad de todos los miembros del despacho y establece medidas para conseguir y garantizar la igualdad de género en el trabajo.
También contempla la creación de una comisión de seguimiento para supervisar que se cumplen los objetivos del Plan, entre los que se encuentran la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres, mayor integración de la perspectiva de género en la gestión del Despacho y garantización de la igualdad de retribución para trabajos de igual valor.
La comisión de seguimiento elaborará análisis sobre su cumplimiento de forma semestral, además de realizar una evaluación anual.
El Plan de Igualdad de Pérez-Llorca incluye acciones formativas y de sensibilización para la plantilla como formaciones de liderazgo para mujeres con el fin de fomentar su sociatura o jornadas de sensibilización en conceptos clave en materia de igualdad como brecha de género, sesgos inconscientes, corresponsabilidad e igualdad de oportunidades. Del mismo modo, contempla medidas específicas sobre violencia de género.
El socio director del despacho, Pedro Pérez-Llorca, ha firmado el Plan en representación de la empresa. Por parte de los sindicatos, estuvieron el secretario general de la Federación de Servicios de CCOO, José María Martínez López, y la vicesecretaria general de UGT, Marina Prieto.